打造企业“家文化”，助推企业和谐高质量发展。企业是一个“大家庭”，每位员工都是“家”的一份子，创造和谐、团结、信任的“家文化”，是每一位“家人”应尽的责任和义务。

总经理何军义表明企业中的“家文化”具体表现为五个方面：

一是“家和万事兴”，“家和”是家文化的精髓，追求员工之间和睦、互助、共进的氛围，“家和”既强调员工个性，又强调员工与企业之间和谐，从而使企业形成团结、凝聚、协调的整体；

二是责任，把对“小家”的责任与担当运用到新纳科技这个大家庭中，从而提升战斗力及协作精神，以“从上至下”为主线，“从我开始”为基础提高执行力；

三是关爱员工、爱护同事，各级干部要把职工当成自己的家庭成员一样呵护、关心，在生产和工作中体现层次管理，在生活中体现亲情和友情，使员工与领导有亲如一家的感受；

四是奉献精神，每位员工对待企业应同对待家庭一般拥有大公无私的奉献精神，只有人人排除私欲，全心全意的投入，忘我的付出才能使企业的利益最大化。以大局为重，抛弃本位主义，一切以企业发展为中心。所有部门和岗位都是依托企业而生存，我们都是大树上的枝枝叶叶，只有新纳科技这棵大树根基牢固，才能枝繁叶茂；

五是可持续发展，保证企业可持续发展就要做到真正的公平公正且温情。严格遵循“对事不对人”的办事原则，杜绝“对人不对事”的不正之风，以公平公正的制度作为保障，秉持公心，任人唯贤，不断加深员工之间的信任与支持，持续焕发员工的斗志和激情，促进企业持续发展与进步。

一直以来，新纳科技致力于营造和谐共进、互帮互助的氛围，以关爱和真情营造出和谐氛围和凝聚力，让员工的发展和公司发展成为共同目标。希望全体员工一起努力，携手为新纳科技这个大家庭努力奋斗，在企业发展壮大的同时实现自己的人生价值，从上而下形成极强的战斗力，让新纳科技发光发热！